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設(shè)計(jì)是感性的主觀的，設(shè)計(jì)師更是隨性的，而管理卻是絕對理性和客觀的。這個(gè)矛盾體如何共存，是現(xiàn)在景觀企業(yè)管理者的一個(gè)共同問題。而夢綠的設(shè)計(jì)管理，實(shí)為“無為”，以無形管理，來實(shí)現(xiàn)有形約束。當(dāng)中核心是價(jià)值觀問題，是共同創(chuàng)造一個(gè)有形價(jià)值觀目標(biāo)的結(jié)果。實(shí)為”同心同德同生長”。打造夢綠共同的自尊心，培養(yǎng)夢綠的“道”，尊重中國的“源”， 以人的“生長”去接納和吸收，讓夢綠有“道”無“為”，有形到無形，無為而有為，達(dá)大道精神，以自然規(guī)律，中國之“本”源去制定管理體系。矛盾之間，上善若水，以柔軟之“水”去滲透去蔓延，以到達(dá)夢